2019生命科学领域理想雇主30最弱

2021-11-22 03:16:10 来源:

上旬，BioSpace发布了自2017年以来第二份环境科学各个领域的很好员工简报，这份简报意图通过环境科学各个领域专业人士的眼光来找出业内的很好员工。据了解，本次深入调查监督于今年5年初~7年初期间，通过留言板、电视广告和社交媒体多种管道，BioSpace向环境科学各个领域专业人士发放了深入调查问卷，得到了2706人的回应，和此前一样，受访者建议列出他们心中最很好的三个员工子公司，并建议评估这些员工的22种类型进行低分，具体内容类型包括有趣而有普遍性的指导工作、有生产力的工资、生活品质补贴、团队生机、晋升机会、支持和促进创新、子公司人文与价值观相一致、救济金、名望较好、扎实实习职业技能工业发展开发计划、子公司的财务业绩/实力、有生产力的奖金、强劲的药品管线等等，本次投高票数达到5487高票，明确指出899家子公司。再次的深入调查最近，环境科学专业人士始终将“有趣和有普遍性的指导工作”、“具有生产力的工资”和“生活品质补贴”列入三个最最主要的员工类型，而2017年深入调查中的第三最主要类型，即“子公司具有较好名望”，在2019年榜中跌出前三。“有趣和有普遍性的指导工作”男子组前十的子公司是：蓝鸟生命体、有机体元、Illumina、阿斯利康、百健、遗传物质杜邦、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具有生产力的工资”男子组前十的子公司是：有机体元、遗传物质杜邦、后发、Verily、百健、Illumina、原配、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“生活品质补贴”男子组前十的子公司是：拜玛林、有机体元、百健、后发、史克、赛诺菲、吉利德科学、遗传物质杜邦、诺华、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大类型，还有几个关键特点的评估结果也给零售业子公司们提供了一些更好的满足员工期望的机会，这些特点的最主要性和很好员工的观感之间存在引人注意的差距，差距最大的是指导工作环境（人文/团队生机）、工资（薪资/补贴）和职业技能工业发展，比如，虽然74%的受访者看来团队生机很最主要，但只有47%的受访者看来这些指导工作动力必需展示很好员工的实力，同样，有约74%的受访者看来晋升机会很最主要，但只有47%的受访者看来晋升机会必需体现员工实力。附2019年环境科学各个领域很好员工30强